發佈時間：17:00 2024-09-24
醫管局最新透露，公立醫院的護士流失率為8.2%，顯示出人手出現負增長。一些護士表示，部分公立醫院的工作安排並非完全實行「五天工作」，難以實現「工作與生活平衡」，形容這樣的情況為「有錢沒命花」。關注病人權益的組織指出，護士短缺將影響護理服務質素，甚至增加醫療事故的風險。
醫管局回應查詢時表示，員工每周的工作時數是固定的，大多數員工已實施五天工作周，但由於實際運作需要，部分醫院或診所的臨床部門仍需採用其他值勤模式。局方認為，護士流失與五天工作周的安排並無直接關聯。
醫管局主席范鴻齡在昨日的會議後表示，過去12個月的護士流失率為8.2%，與4月持平，但有2,203名護士離職，而新招聘的護士僅有1,889名，導致護士人數出現負增長。
註冊護士：仍有人六天工作
註冊護士劉凱文指出，工作環境惡劣，病人數量龐大，要求也不斷增加，這使得護士面臨沉重的工作壓力。「病房通常收治50至60名病人，但每班只有4至5名護士，甚至更少，夜班時只有2名護士負責全場。」他提到，儘管政府推行五天工作多年，但仍有護士在「六天工作」，缺乏休息時間。他建議醫管局應著力改善工作環境，例如全面實行五天工作，向外界展示護士能夠實現「工作與生活平衡」。
立法會醫療衛生界議員林哲玄提到，目前並未有標準規定病房內護士與病人的比例，這使得許多護士選擇離職。「同事們感到像是在前線作戰，出了問題卻要他們負全責。」他還指出，電腦系統的問題也令護士感到不滿，「許多同事忙完後，還要面對電腦系統的麻煩，必須確保數據輸入不出錯，不會當機或變慢。」他呼籲管理層應聆聽前線的聲音，減少文書工作並改善電腦系統的操作性。
香港護士協會主席謝健強表示，在公立醫院的普通病房，每位護士需負責約8至12名病人。他坦言護士的工作性質較為艱辛，但近年許多院校開設護理系課程，反應熱烈，顯示出對護士職位的需求。他相信隨著培訓名額的增加及當局推出的各項人手增補措施，流失問題將會有所緩解。
社區組織協會幹事彭鴻昌認為，前線護士人手不足將直接影響病人護理、照顧及支援等各方面服務，而中高層資深護士的流失也不利於護理知識的傳承。
他建議，當局可在長期內增加護理系的培訓名額，而在短期內則可考慮讓非護理職系的人員承擔部分護理工作，以減輕護士的工作負擔。此外，當局還可以運用科技來提升護士的工作效率，「例如利用人工智能技術進行遠端實時監測，減少護士頻繁的巡查，這樣的發展是值得推動的。」
醫管局：每周工作時數固定及相同
醫管局表示，自2007年起已推行五天工作周，目前大部分員工已實行此安排，但由於實際運作需要，部分醫院及診所的臨床部門仍需採用其他值勤模式。相關部門將持續檢視運作需求，未來可行的情況下考慮推行五天工作周。無論員工是否採用五天工作周，其每周工作時數均為固定的。
醫管局認為，護士流失與五天工作周安排並無直接關係，並將繼續聆聽員工對工作安排的意見，採取可行措施改善工作環境及留住人手。
