發佈時間：14:30 2026-06-04
參考百多間特定私人公司的薪酬變動數據，以釐定公務員年度加薪幅度的公務員薪酬趨勢調查結果上周公布，高、中及低層的趨勢淨指標分別為百分之四點一二、百分之二點六四，以及百分之一點一七。市場有聲音表示，數字符合現況，支持加足或貼近調查結果，尤其近年高級公務員流失嚴重，若未能提供具競爭力的薪酬留住人才，「人才荒」問題或會進一步加劇；若政府不能招攬人才以提供優質的公共服務，最終受影響亦是市民本身。
立法會議員陳振英與卜國明均表示，過去兩年公務員已面對凍薪，加上削減部門資源，工作量及壓力大增，合理加薪可維持士氣。議員周小松亦指出，調整水平建基於生活費用變動等因素，確保公務員薪酬與私營機構相若，因此政府應參照指標調整。
另有市場分析指出，政府作為全港最大僱主之一，公務員的薪酬具一定指標性，各大小企業都會參考來釐定其員工的薪酬調整幅度，尤其是公營或半公營機構的員工薪酬。東華三院行政總監蘇佑安表示，轄下多個工種屬受資助職位，薪酬跟隨公務員調整。他更指前線院舍已有近一成人手空缺，再不改善薪酬待遇或會流失資深員工影響服務質素。
根據《二○二五年世界競爭力年報 》，香港在「政府效率」高居世界第二，公務員團隊整體而言，被譽為專業和有效率。香港公務員在過去六年經歷包括去年在內的三次凍薪，而過去兩年的累計通脹已達百分之三點八。有市場人士說：「政府正在精簡架構，目標在二○二七年削減共一萬個職位，意味個人工作量會隨之增加。同時政府現時有百分之九點九的職位空缺率。據知有部門主管慨嘆，公務員薪酬調整若連通脹率都追不上，對招聘和士氣都一定會有所打擊。」
踏入二○二六年，香港的經濟表現令人期待，出口總額連升二十六個月，在上月更勁升超過百分之四十，離岸資產管理方面，剛剛超越了瑞士成為世界第一，滙豐銀行主席王冬勝近日直言，香港經濟復甦強勁，正處於丁財兩旺機遇期，預測今年增長率百分之三點八。
根據指引，特首聯同行政會議除了參考薪酬調查指標，還會考慮包括香港經濟狀況、生活費用變更、政府財政狀況、職方訴求及公務員士氣等五大因素，決定薪酬調整幅度。
