發佈時間：17:01 2026-01-27
立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日舉行政策簡報會，介紹政府在公務員事務上的最新措施及未來方向。公務員事務局局長楊何蓓茵指出，政府計劃在未來兩年逐步縮減公務員編制，每年削減約2%，各部門已提交相關報告，預計至2026年3月底整體編制將由196,000個職位降至193,000個，累計減少約3,000個職位。至2027年，編制將進一步下降至約186,000個，總計削減約一萬個崗位。
副秘書長劉思敏補充，政府於2023年9月推行《公務人員（管理）命令》第12條，簡化處理長期表現欠佳人員的退休程序。截至今年1月中，已有23人收到通知，其中4人被要求退休，2人自行離職，另有4人因表現改善暫緩處理，餘下13宗仍在跟進。新機制令平均處理時間由過往31個月縮短至約10個月。
在管治架構方面，行政長官李家超於2025年施政報告提出「部門首長責任制」。劉思敏解釋，日常調查由部門首長負責，涉及嚴重問題則交由公務員敍用委員會處理。相關附屬法例預計今年上半年提交立法會審議，以賦予委員會更大調查權力。
楊何蓓茵強調，政府正研究強化公務員評核制度，目標是更清晰區分員工表現水平。她指出，增薪點並非獎金，而是反映經驗與表現的提升，員工必須獲「合格」或以上評級才可獲加薪。若新制度收緊，表現不佳者將更容易被評定為低等級，自然失去增薪資格。
部分議員關注「跳Point」制度過於寬鬆，認為未能有效獎勵優秀員工。楊何蓓茵回應，當局會在今年內向委員會提交具體改革方案，確保制度更具激勵作用。她同時指出，「部門首長責任制」要求部門建立定期匯報及查核機制，以防止管理層以「不知情」作為推卸責任的理由。
此外，政府亦計劃增設公務員診所及牙科服務，並於2026年起在香港中醫醫院提供指定服務，每年約5,000個名額。楊何蓓茵表示，削減編制將配合科技應用，尤其在執法部門會酌情處理，以免影響前線工作。她透露，未來新入職公務員將獲提供選民登記表格，推動更多人參與選舉。
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