更新時間：19:37 2025-09-25
發佈時間：19:37 2025-09-25
發佈時間：19:37 2025-09-25
超強颱風樺加沙來襲，為不少打工仔帶來了約1天半「風假」，但有連鎖麵包店職員發帖控訴，指公司將風假變成例假，經申訴後又「捉字虱」，將之變為扣減每月一天的「獎勵假」作為風假！帖文引發不少網民共鳴，大律師陸偉雄教路打工仔可如何自保。
據樓主在帖文中質疑公司涉嫌違反《僱傭條例》：「其實想問一下公司，點解9號、10颱風員工放風假，都要扣員工嘅例假既？」其後公司透過社交平台帳戶留言回應指，「每位員工的情況都唔同，假如你有任何疑問可以直接向自己主管或HR部門查詢」。樓主隨即表示﹕「咁小編麻煩你問一問人事部啦，我哋都係打份工，點解公司可以咁涼薄？仲有僱傭合約係冇寫明係要扣回員工的例假和扣錢。」
事主：而家去扣我哋應有既福利
然而，公司之後卻「玩捉字虱」，改為扣減「獎勵假」代替風假。事主解釋，本身每月有4日例假和1日，所謂「獎勵假」是員工「無病請假應該得到的獎勵」，但「依家因為打風扣我果日獎勵假」。樓主強調例假和獎勵假是員工應有的福利，質問「乜打風關我咩事，點解要扣我獎勵假」？
帖文引發不少網民共鳴，紛紛分享自身遭遇。有人指公司以「扣鐘」方法抵銷風假，有飲食業從業員甚至指﹕「其實好多間酒樓飲食業都係咁樣做法，但做得呢啲工既人，可以有咩選擇？」
大律師：若僱主無合理辯解 風假變例假屬違法
《僱傭條例》訂明，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。
大律師陸偉雄指，《僱傭條例》規定打風假不可變成例假扣減，若僱主無合理辯解，即屬違法。但因條例中包含「僱主是不有合理辯解」部分，若員工沒有就僱主安排出聲，默認同意，日後到勞工處投訴時會較「蝕底」。
他提醒僱員若遇相關情況應即時出聲，為保飯碗，手法可較婉轉，例如向僱主提出「打電話問下勞工處得唔得架」或「勞工處好似話唔得喎」。
來源：Threads＠yanki_ysl
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