發佈時間：18:49 2025-06-13
行政長官李家超上任即將3年，他日前接受《星島頭條》訪問時強調，十分重視提升治理水平，因此正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管、高級公務員的領導作用，並將新舊管理制度合一。他又形容「改變是高深藝術」，在改變政府文化的過程中一定會遇到阻力，若無團隊和同事支持，「你都好難做」。
李家超讚現有團隊支持和落實其施政理念
李家超提出「以結果為目標」理念，希望司局長及管治團隊支持和落實。「你一個人點叻，你唔認同我的施政理念，每日你跟我不斷爭辯，當然辯是為了道理，是為了好的結果而爭辯，但如果因為性格、個人好自我……所以團隊精神好重要」。
去年政府高層「地震」，文體旅局及運物局換上兩名女將掌舵，李家超指現在整個隊伍支持和落實其施政理念，這十分重要，否則他難以完成多屆政府希望完成的工作，例如《基本法》23條立法。
建「高層官員責任制」 針對重複、嚴重性問題
此外他提到，在看過申訴專員和審計署的報告後，他知悉前線有疏漏，「如果一些疏漏事件重複出現，或多年未改善，領導是否有發揮到他應有的領導作用呢？」他因此主張政府部門要有較大的「全方位投入」，並提出建立「高層政府官員責任制」，要求部門領導發揮其領導責任，「特別是重複性、嚴重性的問題，不是單一事件那些」。
至於具體懲處，李家超直言首要找回責任問題，看是否願意承擔。他又指，懲罰方法有很多，「在公務員體系，特別是高級公務員，他個人的尊嚴其實已經很重要」。他會研究不同方法，政府每年亦會審核公務員表現，「譬如可以懲罰無人工加」，倘涉及紀律性問題則會有紀律懲處制度。他期望新制度與現有制度結合，強化政府整體管治。
改變政府起初有阻力 「改變是高深藝術」
李家超自言上任近3年，已改變政府文化，並重申領導的重要性，舉例建立「全政府動員」機制，當有危急事情要做，而特首明確說明是重大事件，所有人就要團結一致、思想一致做好工作。他以惡劣天氣地區水浸為例，過去使用傳統方式可能需一至兩星期處理，現時更有效率，不足兩天已完成。
他坦言無論是公務員或是私人體系，在改變文化的過程中一定有阻力，因為有理念問題和舒適圈心態，惟強調「時不我待」，香港經歷疫情、2019年黑暴，在社會發展上已失去很多時間，因此政府要做很多解說。
李家超形容「改變是高深藝術」，直言他在推動理念初期未必全面認同，但實行後大家就都認同了。他說，任何改革都必須要領導和實踐，當數目越來越大、變成主流，旁觀者也會參與。他也感謝團隊支持，「如果無其他同事去支持，你都好難做」。
