發佈時間：19:34 2025-03-06
工聯會婦女事務委員會上月進行的「香港女性職場暴力與性騷擾情况」問卷調查結果今日（6日）出爐。其中約4成受訪者表示反映曾遭遇職場暴力，而近9成個案涉言語攻擊或侮辱。然而，逾7成人表明不會向公司或相關機構求助，近6成更指公司沒有相關投訴的處理渠道。
工聯婦委表示，於今年年初接獲工友求助個案，分別反映女性在工作期間遭到顧客肢體暴力及同事行為恐嚇，造成嚴重困擾。工聯婦委因而於2月展開問卷及訪談調查，在成功收回的340份問卷中，有264份有效。
逾8成施暴者為同事或上司
工聯會副會長、工聯婦委主任程岸麗表示，調查發現近9成職場暴力涉言語攻擊或侮辱，超過5成人遭當眾辱罵或貶低，另有約11%涉肢體暴力、14%涉動作威脅或拍照、8.8%屬網絡暴力，包括網路欺凌、資料公開等。調查同時發現，逾8成施暴者為同事或上司，反映熟人環境中的暴力風險較高。
逾半受害者感焦慮、抑鬱
此外，部分行業如公共服務業、餐飲、建築等，出現職場暴力的機率較高；醫療保健、文職等行業則較少發生。這表明不同行業的職場環境存在顯著差異，部分行業僱主需正視及加強安全管理。
在受害者方面，有53.3%受訪者表示因職場暴力的經歷影響心理健康，出現焦慮和抑鬱；35.2%則指面臨幻聽、失眠、手震、手心出汗等情況。有54.3%受訪者表示因此考慮離職。另有44.8%受害人表示暴力個案發生後，工作效率下降，影響就業意欲。
向公司反映後獲妥善處理個案不足三成
此外，不同教育程度的女性表現出明顯差異。中學或以下教育程度的受害者中，37.5%選擇向公司反映情況；而大專與碩士及以上教育程度的，則考慮到前途或對處理結果預期，向公司反映比例低於2成。值得關注的是，在向公司反映個案當中，僅有29%得到妥善處理，多達半數不獲解決，反映出許多公司缺少有效機制和執行力，職工的聲音未被充分聽取。
陸頌雄：受害者承受嚴重心理壓力
工聯婦委副主任、立法會議員陸頌雄表示，職場暴力對受害者造成嚴重的心理壓力和職業發展阻礙。他提到一宗專營巴士女車長的個案，指受害人因泊車問題與男車長爭執，遭對方不停用手機貼面式拍攝，並以粗言穢語辱罵，令她受到很大滋擾，需看精神科醫生及服用安眠藥。但專營巴士公司處理事件進度缓慢，需經複雜的行政程序，錄取口供時也似乎不信任受害人，認為她是小事化大。
陸頌雄指，雖然男車長最終辭職，但他辱罵受害人時涉及性內容，存在性騷擾，巴士公司應撰寫正式報告。工聯婦委委員梁靜雯更指出，運輸交通行業中經常出現同類情況，包括「畀客人問價」。
工聯婦委促請政府積極推廣互相尊重平等的職場文化，以及提供心理諮詢和支援服務，共同構建和諧工作間，促進職場性别平等。
