更新時間：17:54 2024-11-29
發佈時間：17:53 2024-11-29
發佈時間：17:53 2024-11-29
政府今日（29日）將《〈2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例〉（生效日期）公告》（下稱《生效日期公告》）刊憲，指定有關條例於2025年5月1日生效。是次取消「對沖」安排將不具追溯力，同時政府亦將於同日同步推行為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，以減輕僱主負擔。
《生效日期公告》將於12月4日提交立法會，進行「先訂立後審議」程序。
有關《修訂條例》於2022年6月獲立法會通過，旨在全面取消僱主使用強積金供款累算權益，來抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的「對沖」安排。
根據新規定，僱主的強積金自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，仍可用於抵銷遣散費或長服金。但取消「對沖」安排並不具追溯力。在明年5月1日「轉制日」前已受僱的僱員，僱主仍可使用強積金供款累算權益（包括強制性和自願性，以及在轉制日前、當日或之後作出的供款），「對沖」僱員在「轉制日」前的受僱期所衍生的遣散費或長服金。
與此同時，政府亦將於明年5月1日同步推行為期25年的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，以分擔僱主因取消「對沖」而增加的遣散費及長服金支出。詳情可參考勞工處取消強積金「對沖」安排專頁。
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