發佈時間：12:19 2026-04-20
公務員薪酬趨勢調查即將完成，結果預料下月公布，涉及約十八萬名公務員的薪酬調整。然而，大埔宏福苑火災聆訊揭露多個部門在制度及執行上的問題，輿論壓力驟增。有行政會議成員坦言，民情或影響最終決定，即使加薪，幅度也可能要「讓步」。
按照既定機制，政府在決定薪酬調整時會考慮六大因素，包括經濟狀況、生活成本、財政情況、薪酬趨勢淨指標、公務員工會訴求及士氣。不過，社會反應往往成為「隱藏的第七因素」。過去亦有案例顯示，政府會因應民意作政治決定，而非完全依循指標。
宏福苑火災聆訊揭示多項制度漏洞：工程監管失效、房署審查未能發現棚網問題、999通報機制過時等。房屋局局長何永賢亦承認，承建商質素遠低於預期，政府人員警覺性亟需提升。這些問題令公眾對公務員工作文化的批評加深。
在此氛圍下，政圈人士憂慮若今年宣布加薪，恐引起反彈。有人指出，雖然公務員隊伍中不乏優秀分子，但市民往往只看到制度失效，認為政府未能解決民生問題，最終受害的是公眾。
政府近期公布「部門首長責任制」，若屬系統性或重複性問題，特首或司局長可啟動調查，追究責任。不過，外界認為新制度短期內難以消除民怨，若市民未能看到即時改善，公務員加薪方案勢必受影響。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則反駁，認為將火災揭露的問題全盤歸咎公務員並不公平。他強調前線人員努力工作，消防員甚至犧牲性命，社工亦日以繼夜支援災民，問題在於制度設計而非前線同事。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松指出，雖然聆訊令公務員承受更大輿論壓力，但整體水平仍屬優秀。他提醒，過去六年有三年凍薪，薪酬已落後私人市場，若因社會情緒而壓低加幅，恐加劇人才流失。
有行會成員直言，社會對公務員文化的批評聲音「非常強烈」，即使加薪，幅度也可能縮減，甚至不排除「零加薪」的可能。另一成員則認為，若完整聆訊內容被公眾了解，對部門文化的失望只會加深，以目前民情而言，不加薪或更合理。
行會成員湯家驊則提醒，薪酬調整影響深遠，不應草率決定。他相信，只要聆訊中有確實證據顯示個別公務員失職，特首必定追究，公眾亦會看到問責。
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