更新時間：16:15 2026-03-13
發佈時間：16:15 2026-03-13
發佈時間：16:15 2026-03-13
港鐵日前公布2026年度薪酬調整安排，大部分非經理級員工可獲1.60%至3.84%的基本薪酬加幅，公司亦視乎業務表現等因素考慮發放獎金，表現優異者可獲2個月獎金，希望有效吸引及留任人才。
從加薪方案來看，考績評級達第3級（工作表現合乎標準）的員工，約佔全體55%，薪酬調升幅度為3.2%；考績第4級（表現高於標準）的員工，約佔35%，可獲3.84%加薪；而考績達第5級（表現傑出）的員工，約佔10%，加薪幅度則為4.8%。此外，考績達第3級或以上的員工，還可分別獲得相當於1.4、1.73及2.07個月薪金的一次性特別獎金。
香港鐵路工會聯合會認為，是次加幅貼近市場水平，屬可接受範圍。盧江球攝
港鐵公布薪酬調整時表示，感謝員工過去一年在各業務範疇所作出的努力與貢獻。公司按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，作出有關調整。
港鐵一直重視與員工的溝通，持續聆聽員工代表、工會及前線同事對薪酬調整的意見。會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工的需要，攜手並肩服務及建設香港，推動城市前行。
薪酬增幅與巿場加幅相若
香港鐵路工會聯合會表示，这次加幅與市場趨勢相若，屬可接受範圍。除關注薪酬調整及獎金安排外，工會亦提出多項改善訴求，包括優化夜更及特早夜等特殊更份津貼，以及提升C1醫療計劃下的員工醫療福利。
香港鐵路總工會指出，今年加幅介乎3.2%至4.8%，與市場水平相若，貼近工會可接受的範圍。工會期望港鐵在薪酬政策、福利安排及勞資溝通機制上，繼續與員工保持良好互動，為構建和諧勞資關係奠定基礎。因應慢性疾病患者比例上升、藥物開支對員工家庭構成壓力，工會亦建議公司檢討現行醫療福利，例如研究提高長期病患藥物的費用限額。
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