更新時間：17:52 2025-12-17
發佈時間：17:52 2025-12-17
發佈時間：17:52 2025-12-17
今年本港「打工仔」加薪期望趨保守，港九勞工社團聯會發表2025至26年度「薪酬趨勢及期望調查」，勞聯主席、立法會議員林振昇表示，往年打工仔期望加薪7%至8%，但今年大部分期望僅集中於3%至4%。他認為與今年政府凍結公務員薪酬，以及失業率上升所帶來的不明朗因素有關，導致打工仔對加薪前景轉趨審慎。勞聯則建議僱主明年加薪幅度不應低於3.5%。
林振昇表示，今年本港「打工仔」加薪的期望相對保守，較往年明顯回落，相信主因打工仔面對凍薪的同時，通脹持續上升，生活成本壓力加大，加上受公務員凍薪等因素影響整體氣氛。
勞聯在今年6月至9月展開「2025至26年薪酬趨勢及期望調查」，以問卷形式成功訪問1383名來自不同行業的僱員。勞聯事務主任張瑩瑩表示，有逾三成受訪者表示公司或機構正在小規模裁員，不足5%受訪者表示公司或機構大規模裁員，而有逾兩成受訪者表示，公司正在進行大/小規模招聘，另有兩成受訪者表示正在凍結人手。
僅7.75%受訪者預期加薪超過5%
至於薪酬升幅方面，調查發現不足四成受訪者預期不超越3%，逾兩成受訪者預期超過3%，僅7.75%受訪者預期超過5%。對於薪酬調整期望的釐定因素，近七成受訪者認為，加薪應基於通脹因素，約兩成受訪者認為外圍經濟環境、公司業績及服務年資等因素，亦是薪酬調整的重要因素。
另外，政府就新一份《財政預算案》展開公眾諮詢，林振昇期望，政府應依據薪酬趨勢調查再作評估，包括考慮五大因素，包括薪酬趨勢調查、經濟狀況、政府財政、生活費用變動，以及公務員士氣與職方訴求，以確保薪酬具競爭力。
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