更新時間：17:05 2025-09-02
發佈時間：17:05 2025-09-02
發佈時間：17:05 2025-09-02
一名在公司服務逾20年的港男近日遭遇裁員，公司提出兩個選項供他選擇：一是即時離職，二是減薪三分之一並留任三個月。他在社交平台分享決定後，引起網民熱烈討論，不少人質疑這是「裁員陷阱」，擔心他最終會損失長期服務金。
該名港男在Facebook「裁員炒人消息關注組」發帖表示，公司進行大規模裁員，並給予他兩條路：「即走，或者減薪三分之一留多三個月」。即使選擇減薪，也只是延遲被裁的時間。
他坦言，最終選擇留任三個月，雖然減薪，但是出於生活壓力的無奈：「留多一日得一日，冇辦法，我家庭負擔好重。」
網民反應兩極：羞辱條款不如即走
不少網民對他的選擇表示同情，但亦有人直言這是「羞辱條款」，認為應該立即離職：「呢啲咁羞辱嘅條款，不留也罷。」港男則回應：「我知，但我為咗屋企，冇辦法。」
有網民分享自身經歷，表示即使背負債務也選擇即走，並勸他不要接受減薪安排。不過港男回應：「我都負好多債，家家有本難唸的經。」
年齡成求職障礙 網民建議盡快另覓出路
港男透露自己已年過五十，坦言年齡是求職的最大障礙：「好多同事上年尾被裁，到今日都未搵到工。」有網民認同：「年紀大真係難，我都唔敢博，今時唔同往日。」
減薪方案或影響長服金 網民籲先計清楚
有網民指出，公司提出的減薪方案可能暗藏伏位。根據香港《僱傭條例》，長期服務金是以最後一個月全月工資的三分之二乘以服務年資計算。若港男接受減薪，三個月後的工資將成為計算基礎，可能導致長服金金額被削減。
因此，有人建議他應先「埋單計數」，確保不會因減薪而損失長服金。有網民更懷疑這正是公司設計的目的：「所以要計過條數，確定有冇損失先。」
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