發佈時間：19:15 2025-07-07
特首李家超早前透露已擬定「高層官員責任制」，公務員事務局局長楊何蓓茵接受港台訪問時指，職效問責並非新要求，特首期望的是較高級官員可以做好監察下屬執行職務的責任。她相信不會導致他們「驚咗」，反而有心做事的人會得到認可。而本財政年度全體公務員雖凍薪，卻享有增薪點，但強調上司有需要強化「真實的考績報告」。
本月推「政府治理人才培育計劃」
楊何蓓茵受訪時表示，本月會推出「政府治理人才培育計劃」，從首長級以下的兩至三級公務員當中物色有潛質人選，加以栽培，期望他們不斷突破，將能力提升到新台階。不過，參與計劃者不一定會升職，若跟不上要求，可能會被指令退出計劃。
公務員凍薪仍可「跳point」 楊：有需要強化考績報告
今個財政年度全體公務員凍薪，但仍然享有增薪點。對於有前高官指，去年不獲增薪點的公務員只有21人，質疑薪酬制度沒有好好利用甚至被濫用，楊何蓓茵表示，作為上司的公務員有需要強化「真實的考績報告」，這亦非唯一，平時亦要向下屬指出不足之處及進行培訓，做好工作表現管理。
不會隨便改變公務員福利 尊重合約精神
就外界有聲音認為要適時檢討公務員福利，減省政府開支，楊何蓓茵指2000年時，公務員福利制度已有很大轉變，現有逾六成公務員屬於新條款，所享福利與私營機構相似。而舊條款下的公務員福利，政府需要尊重合約精神，不可以隨便改變。
善用人工智能 面對公務員職位減少
楊何蓓茵又指，現屆政府著重建設有效團隊，亦要貫徹愛國者治港原則，因此局方下了很多功夫，注重公務員的心態培訓，期望將之變成習慣，自覺做好維護國安工作。
楊何蓓茵表示，當局去年更新了《公務員守則》，保安局稍後推出《公務員國安實務指引》後，會調整公務員學院課程，加入指引的重點內容。她強調國家安全的挑戰和風險經常變，公務員培訓要按外在環境而調節。
同時，政府計劃精簡公務員編制，預計到2027年4月初，整體減少1萬個職位。重複性、「手板眼見」工作的崗位會越來越少，亦會善用人工智能，可借鏡內地相關經驗，但仍要有真人監察，需要動腦筋及要策略思維的崗位不會被取代。
