發佈時間：19:29 2025-05-31
醫管局行政總裁高拔陞今日（31日）在電台節目中表示，經過數年努力，醫護人員流失率已大幅下降。他並強調，要培育人才，挽留人才是最重要。局方正研究改革薪酬架構，引入「優勞多得」理念，但同時亦有同事反映「不用加人工」，只求可獲取榮譽。
高拔陞表示，在經過數年的努力，包括增加醫護培訓和招聘，醫護人員流失率已大幅下降，公立醫院醫生的流失率降至約5%，護士的流失率亦由過往超過9%顯著下降至約7%。
他又稱，近年局方已推行多項措施，留住本地醫護，同時吸引人才來港，首批非本地培訓護士已投入工作，但強調外來人才只能填補少量職位，最重要還是吸引新人入行。他又提到要人才留下，要讓他們感到每日都有增值。
參考內地「領頭人」、「十大學者」等榮譽挽留人才
現時醫管局正研究改革薪酬架構，引入「優勞多得」理念，使薪酬與績效更匹配。但高拔陞指，改革並非單一只講錢，而是想給予員工更多彈性發展，例如在聘用方面，容許員工同一時間在大學任教並做科研教學工作。
現時的概念仍在早期階段，改革委員會尚在討論中，正諮詢同事意見，初步有同事反映「不用加人工」，生活都是差不多，但希望可以給予榮譽。例如「我做呢個手術最叻，我是否應該當醫管局呢個手術或專科嘅總監？我們都學習內地的『領頭人』、『十大學者』，甚至你估唔到，你畀我做更多都是榮譽。」有同事還指自己心臟手術做得好，希望可以做多些同類手術。
除了職位名銜，高拔陞又指業界亦有人提出把資源分配到表現良好的醫院，也是一種動力來源。
醫管局正邁向「智慧醫院2.0」
高拔陞又指，醫管局正邁向「智慧醫院2.0」，大部分醫院文件已經可以透過電話和電腦處理，醫院亦正使用不同的智慧醫療項目，例如數據預測系統，可透過監測主動發現病人需要跟進的項目，節省很多臨床工作。醫管局會繼續改進醫療系統和設備，提升人工智能等資訊科技應用，方便病人，亦方便醫護人員更好地照顧病人的需要。
要把握機遇使用內地新技術
他續指，早前舉行的醫管局研討大會，參與的內地和海外專家都較以往多，他們對本港的醫療發展表示讚賞，並指研討會令他們大開眼界，尤其對本港首間胸痛中心的運作模式印象深刻，他認為研討大會能有助香港發揮國際城市的角色。
此外，這也是局方首次在深圳舉行會前研討會，過去兩年人才交流亦有很大發展，香港於疫後加強與內地合作發展醫療，由於內地病例多，對技術培訓有很大幫助，加上內地科技硬件和醫療儀器發展一日千里，本港要把握機遇，使用內地新技術。
