發佈時間：19:59 2025-05-28
公務員事務局局長楊何蓓茵今日（28日）回應立法會議員有關濫用病假的質詢時指，2023和2024年公務員放取非工傷病假的總日數，分別約為120萬日和110萬日，並透露去年共有219名公務員因部門懷疑其濫用病假，被指定至醫管局醫生或政府診所求診，水平與前4年相若，且實際上並非全屬濫用個案，被證明濫用的公務員很少。
去年《施政報告》提出加強公務員管理，惟每年有逾百宗懷疑公務員濫用病假的個案數目。立法會議員霍啟剛今日在立法會大會向當局提出口頭質詢，了解有否針對公務員放取病假的管理進行全面及系統性評估。
楊何蓓茵回應指，公務員病假分為工傷病假及非工傷病假。2022年整體公務員放取工傷病假和非工傷病假的總日數，分別為約10萬日和約90萬日；2023年為8萬日和120萬日；2024年則為約8萬日和110萬日。
她提到，2022年因正值新冠疫情期間，獲隔離令的確診公務員可獲批特許缺勤，無需放取病假。而自2023年初起，隨着政府撤銷隔離令安排，確診新冠的公務員需按正常程序申請放取病假。
去年約4成人放取半天至5天病假
至於放取病假的人數，2024年約17.3萬名公務員中，有約3成人全年沒放取任何病假；約4成人放取了半至5天病假，約1成人放取5天半至10天病假，而放取超過10天病假的人，只佔整體公務員的1成半。相關放取較長日數病假的公務員，包括因工傷受傷較嚴重的個案，以及患上嚴重疾病而需要接受數十天以至多個月的治療個案。
定期收集及分析各局公僕病假數據
楊何蓓茵表示，公務員團隊是政府實現良性善治、維持高質量公共服務的重要力量，政府十分重視僱員身心健康及保障其職業安全。根據聘用條款，如公務員因公受傷、生病、身體不適或需要接受治療，可申請病假，局方有一套全面且嚴謹的病假管理機制，亦會嚴肅處理懷疑濫用病假的個案。有關機制已經清楚詳細載於公務員事務規例，具備高透明度，所有公務員可隨時查閱。
她續指，局方定期收集及分析各政策局及部門的公務員病假數據，如發現個別局或部門公務員放取病假日數，或放取持久病假人數有明顯上升趨勢，會要求有關部門管方加強督導並審視原因，包括內部病假管理安排是否有效，以及強化病假管理措施等。
選委界議員譚岳衡指，政府部分部門可放取半日無須醫生紙的病假，詢問當局如何管理懷疑有濫用病假情況。楊何蓓茵強調，部門管理方若有懷疑，如有員工經常每逢周一都申請病假，便可不批准相關特許安排，並要求申請人呈交醫生證明書。
前線人員「肩膀擦傷」 申448日病假
霍啟剛表示，早前接獲一宗個案，指數年前有前線公職人員在執勤時被市民推倒，檢查後發現肩膀擦傷但無骨折，當時即日出院。惟該公務員隨後放了110日病假，恢工1年半後又聲稱因工傷事件致精神受損，需再放338日病假，最後合共申請448日病假，接近15個月。該公務員部門在事後數年透過律政司，要求涉事市民繳付數十萬元病假薪酬及僱員賠償。
霍啟剛表示對該索賠合理性存疑，詢問當局有否更清晰的機制，保障類似個案中市民的權益及公眾對公務員的信心。
楊何蓓茵回應指，該案已進入法律程序，不宜進一步討論，但指一般工傷個案，若傷勢不是很輕微，多數會在政府診所或醫管局接受治療，因此病假證明書由政府或醫管局醫生簽發。相關工傷個案亦會交由僱員補償評估委員會去評估其喪失賺取收入能力的程度，以及因為工傷所需的缺勤時間。她強調，政府工傷個案同樣有相應處理程序。
