發佈時間：15:15 2024-11-21
勞工顧問委員會（勞顧會）僱員代表選舉上周六完成，五名新一屆代表順利誕生，香港文職及專業人員總會副會長的李兆彬首次當選，四名現任勞顧會代表包括賴美珠、勵娜、譚金蓮和林偉江亦順利連任。
新一屆代表的任期將於明年展開，為期兩年，每名當選的勞顧會僱員代表各有抱負，但都希望反映勞工需要，包括文職人員着重與僱主溝通渠道及機制，勞動工人則着重職業安全的保障。
首次當選的李兆彬希望上任後倡導有效的勞資對話機制，促進雙方調解糾紛，並關注僱員工作待遇，「白領無償加班情況嚴重，希望推動改善工作環境的政策。」
擁社工背景的勵娜，為香港社會福利服務從業員協會會長。她着眼於整個社會就業政策及保障，包括提倡在政策上釋放本地包括婦女的勞動力、推動中高齡人士重返職場的計劃，並促進社會提升工作時的安全意識。
港九勞工社團聯會副主席譚金蓮同樣着重職安議題，她說：「建造業職安管制未必適用於各行各業，目前仍有僱主罔顧職業安全，因而本港應建立『職安在社區』文化。」她亦關注本港外勞政策，認為政府應着重培訓本地勞工掌握新技術，助工時長和辛苦的行業工種運用科技轉型，以吸引本地人入行，充分運用本地勞動力。
汽車交通運輸業總工會主席林偉江也着眼於職安及外勞問題，他建議政府要特別檢討施工期、分判制度，批合約時考慮承辦商對職業安全的重視，會有助推廣職安文化，令地盤上下重視職安。外勞方面，他明確表示，不希望輸入外勞影響本地就業和令工資受壓，希望政府制定煞停機制。
小販管理主任權益會主席賴美珠關注新生行業包括平台從業員、外賣速遞及網絡從業員等的保障，並認為社會人口老齡化，工作種類相對選擇性低，建議開拓更具靈活性的上班時間選擇，引用智能化協助，增加待遇，吸引更多人投入市場，經過一屆實踐經驗，後續討論勞工事務上相信會拿捏和做得更好。
立法會議員黃國在選舉當日也有到場支持，他表示，有不同工種背景的代表當選令勞顧會更有代表性，勞顧會要發揮好集體協商的平台角色。四位連任代表以高票數當選，證明表現得到認同，希望舊人有經驗、新人有新思維，可以發揮得更好。
今次勞顧會僱員代表選舉共有十名候選人參與角逐，只有一名現任代表未有參選，而八百四十六個已登記僱員工會有派代表出席投票。勞顧會由勞工處處長出任主席，共有十二名非官方委員，當中五名僱員代表由選舉產生，一名僱員代表則由政府委任。
