發佈時間：14:30 2026-10-01
本港多個行業充斥大量「彈性工作」崗位，由上門護理、清潔、陪月以至推廣員都有，坊間近年更湧現不少中介軟件，讓用家與相關工作者可經平台配對工作。不過，這類工作性質究竟屬於僱傭關係、消費者與自僱人士或服務提供者的關係？市場仍難以清晰界定，且不時出現糾紛，即使雙方已確立有僱傭關係，也出現過公司要求用僱員的薪金買保險、供強積金等「剝削」行為。
有護理業人員反映，遇到中介招攬護理員提供上門服務，報酬按每次工作內容逐單計算，雖然中介願意以僱主身份簽署合約，但強調僱員可自願選擇是否透過公司購買「勞工保險」，並會在每單工作報酬中提取相關保費。該護理人員認為，名義上可以自行選擇，實質上在中介游說施壓下，根本無得揀。另有推廣員的僱主涉違法要求員工自行供僱主部分的強積金；清潔工人職工會早前亦收到類似的工友求助，幹事顏烈洲說：「工友為保工作，無奈選擇『硬食』。」
此外，提供上門服務的個案，也涉及中介和接受服務的家庭，經常出現兩者互相推搪購買保險的責任。勞顧會成員譚金蓮指出，現時若僱主未有替僱員購買勞工保險即屬違法，同時法例未有要求僱員須自行買保險。不過多個涉及彈性工作（或稱獨立工作者）的行業，均會出現僱主着工友自行買保險的情況，令不少工友誤以為僱主毋須替他們買勞保，「萬一發生意外，相關公司會慫恿或誤導工友只向自行購買的保險索償，而不會向僱主作出工傷索償。」
立法會議員林振昇關注這些彈性工作者的勞工保障漏洞。他表示，不少從事上門服務的工作，當中屬於自僱抑或屬僱員，要視乎聘用者給予的工作內容，以及控制程度，要每宗個案獨立判斷。一般而言，若聘用者要求對方須穿着制服，工作時間及地點有高度要求，又不准對方推卻工作的話，則較大機會屬於僱傭關係；若提供服務者可按每次工作內容，自行選擇做或不做，則傾向自僱性質。
隨着勞福局擬推外賣員及送貨員工傷補償機制，他們前往取貨至到達目的地期間如果因工有傷亡，可以獲得補償。林振昇認為，外賣員及送貨員雖被視為自僱人士，但亦成功爭取到僱主提供勞保，故建議上門護理、清潔、陪月等工作者，最少也獲相類的工傷保障。
此外，很多打工仔誤以為「現金出糧」便不用供強積金，這是嚴重的法律誤解。根據《強積金條例》，只要僱員（包括兼職、炒散或臨時工）年滿十八至六十四歲，連續受僱不少於六十日（或屬於行業計劃如建築及餐飲業的臨時工），僱主就必須依法為其開設強積金戶口並供款。
