發佈時間：11:32 2026-06-10
政府昨日公布最新公務員薪酬調整方案，行政長官會同行政會議決定劃一加薪2%。消息一出，職方反應冷淡。華員會會長蔡冠龍今早在電台節目中直言失望，批評行會多年來從未真正因應職方意見作出改動，形容整個過程「好似做場戲」，諮詢淪為走過場。
職方意見多年未獲重視
蔡冠龍指出，近半世紀以來，行會在薪酬決定上幾乎沒有因應公務員團體的訴求而作出調整，唯一例外是1988年，當時多個公務員協會聯合抗議，逼使政府在龐大壓力下稍微上調加幅。他直言，若每年諮詢結果都一成不變，行會理應受到批評，因為這令公務員感覺「完全係走形式」。
華員會早前提出加薪4.12%的建議，強調已考慮通脹及多項經濟指標，並非「亂開天價」。然而政府最終只提出劃一2%的加幅，並未解釋為何高中低層同樣處理，令職方感到被忽視。蔡冠龍批評，政府把職方理據視作「水過鴨背」，難免令人失望。
質疑政府「搬龍門」
他回顧近年政府的做法，認為當局在薪酬調整上「搬龍門」。去年政府以財赤為由凍薪，公務員被逼承受2.1%的通脹壓力；今年經濟回暖，政府卻以「未來財政承擔」為理由壓低加幅。他直言，政府年年找不同藉口降低加薪幅度，「以前嗰啲就過去，今年就獨立計」，做法欠缺一致性。
蔡冠龍更憂慮，若政府持續以不同理由壓縮薪酬，將影響未來招聘，打擊士氣。他批評近年處理手法「有啲亂龍」，無論疫情、經濟低迷或有盈餘時，公務員薪酬都被緊縮，令前線人員難以保持積極性。
公務員待遇與私營市場比較
外界常指私營市場在經濟差時會減薪，而公務員最多只是凍薪。蔡冠龍不同意，並舉例2020年薪酬趨勢指標為正數，但政府仍決定凍薪，結果不少原本打算減薪的私人機構跟隨凍薪。他強調，公務員受制於更多規範與限制，理應獲得相應保障。
社會觀感與民粹壓力
蔡冠龍坦言，政府在加薪問題上需考慮公眾觀感，但不應盲目迎合。他感嘆社會對公務員存在偏見，認為公務員做得好的事往往被視作理所當然，「好嘢就當空氣，衰嘢就日日數」。他舉例指，三隧分流方案實施後交通明顯改善，「連小學生都覺得隧道暢通咗」，但正面評價鮮有被聽到，反而批評聲音更大。
他表示，公務員群體龐大，難免有人表現不佳，但社會卻傾向放大負面例子，忽視大部分公務員的努力。他呼籲市民應更全面看待公務員的工作，而非只聚焦於失誤。
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