更新時間：12:08 2026-05-29
發佈時間：12:08 2026-05-29
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政府早前公布薪酬趨勢調查結果，高層、中層及低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。同時，當局計劃推行公務員評核制度優化方案，其中包括引入「拉curve」機制。華員會會長蔡冠龍今日在電台節目上表示，最終加薪幅度仍由行政會議拍板，他提醒市民不要忽略制度背後的公平性問題。
薪酬調整應屬集體制度
蔡冠龍指出，打工仔普遍期望合理加薪以維持生活保障。他舉例，2022年高層薪酬趨勢指標曾高達7.5%，但最終只獲加薪2.5%，反映行政會議的決定與調查數字存在落差。他強調，薪酬調整應屬全體公務員的集體制度，若有個別人員表現不佳或涉及爭議，應獨立追究，而非影響整體加薪。
舊制度寬鬆 主管「怕事」致不公
談及現行評核制度，蔡冠龍直言舊有做法過於寬鬆。他批評不少主管因擔心下屬投訴而「怕事」，在評核時傾向給予過高分數，甚至有曾受正式紀錄處分的公務員仍獲優良評級，形容情況荒謬，亦是公眾對公務員表現不滿的原因之一。
反對「拉curve」 憂變成競爭淘汰
對於新制度引入「拉curve」機制，要求硬性劃定5%至10%的公務員被評為不合格，蔡冠龍表示強烈反對。他認為此舉改變了「達標即合格」的原則，變成競爭排位。他以考試比喻，若一名學生考獲89分，卻因其他人分數更高而被列為不合格，這種制度無法令人接受。
管理層評核不公 新入職員或成犧牲品
選委界立法會議員陳祖光在同一節目中指出，理解政府改善制度的出發點，但認為紀律部隊多以團隊形式工作，難以硬性劃分5%表現欠佳者。他強調，真正問題在於管理層評核不公，未能如實反映下屬表現。若員工表現不理想，上級應及早介入並提供指導，而非依靠「拉curve」硬性淘汰。
陳祖光亦憂慮，新入職員工可能因年資尚淺、未完全適應部門運作，而被迫填補「不合格」配額，導致積極工作者無辜受犧牲。他提醒政府在推行新制度時，必須正視公平性問題，避免打擊士氣。
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