發佈時間：16:19 2026-05-28
公務員薪酬趨勢調查結果揭盅，公務員事務局局長楊何蓓茵今（28日）公布今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。10月亦會推出優化公務員評核機制第一期，引入常態分佈「拉Curve」制度，以職系作計算，當中最少5%人不獲「跳Point」，但具體百分比可調節或有緩衝。
楊何蓓茵表示，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動。
楊續指，未來一星期，政府將與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求及對公務員士氣的看法。隨後將向行政會議全面匯報六大因素的分析及相關數據，行政會議將作出平衡及合適的決定。
楊指，在行政長官帶領下，政府將繼續積極有為，推動提振經濟與改善民生的措施，並致力提升公務員效率與管治效能，包括更新公務員守則、建立全政府動員機制，以及推行賞罰分明的制度，鞏固公務員以民為本、勇於擔當、盡忠職守的服務文化。
引入常態分佈「拉Curve」評核機制
公務員增薪點（俗稱「跳point」）制度一直被外界詬病，楊何蓓茵指，今年10月推出優化公務員評核機制第一期，引入常態分佈（「拉Curve」），以職系作計算，當中最少5%人不獲「跳Point」，但具體百分比可調節或有緩衝。
對於社會上有意見認為，公務員不論表現每年自動獲得增薪點的意見，楊何蓓茵稱，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鉤，只有表現令人滿意的公務員才會獲得增薪點，並非「自動獲得」；在6級評核中，獲第4至第6級的員工不應獲得增薪點。
政府將於今年10月1日起在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各級評核人員按照常態分佈，如實評核下屬的工作表現，建立更嚴謹的評核與獎懲制度。工作表現欠佳者將被更有效識別，表現優秀者將獲更高評級，這有助部門在晉升、培訓等人事管理上做得更到位。
對於少數表現不理想或行為不當的公務員，楊何蓓茵強調，最佳做法是按現有機制有效處理。她指政府一直優化相關機制，當中2023年優化了處理長期工作表現不佳公務員的機制，2023至2025年間不斷完善紀律機制，簡化繁複程序，提升效率。此外，政府剛通知各部門，將推行公務員評核制度優化計劃第一期。這些措施均顯示政府嚴肅處理工作表現欠佳或行為有問題的公務員。她相信，對公眾最好的交代，就是切實運用這些做法，有效處理有問題的同事。
問及公務員整體流失率雖呈下降趨勢，但公務員內部經常提到「十個煲得九個蓋」，即9個人要做10個人的工作的情況，今次調整能否有效提升公務員士氣和留住人才。楊何蓓茵強調，公務員薪酬政策旨在維持具吸引力的薪酬水平，以吸引及挽留人才加入或留在公務員隊伍，同時保持與私營機構的相當可比性，確保公務員工作具市場競爭力，政府會在平衡各項因素下盡量達至政策目標，否則也非市民之福。
有議員擔心「拉Curve」衍生擦鞋文化、「交人頭」等情況，楊何蓓茵稱不會出現「交人頭」，指制度提供彈性，除了由評核人員各自評核，亦建議各部門成立評核委員會，避免評核上的差異。
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