發佈時間：14:30 2026-05-28
政府財赤嚴重，近年出招向公務員體制「開刀」，包括凍薪、「瘦身」等，但不少部門反應冷淡。尤其是對一班俗稱「N仔」的合約僱員屬非公務員編制，有關職位屬合約性質，理應要按表現續約，令管理層有更大彈性處理去留，但現實卻常因官僚問題，而令有關僱員不管表現如何，均可以無憂無慮做到退休。
當局即將公布公務員的年度薪酬趨勢調查結果，令公務員來年的加薪幅度，再度引起關注。就在加薪結果出爐前，多個政府部門前線人員異口同聲向本刊反映，有同事表現差，嚴重影響部門運作，但因主管懶得寫報告解釋「炒魷」原因，導致問題未獲正視，更要其他人不斷為有問題同事執手尾，要求政府盡快想辦法「去瘀血」。
不過，亦有政府部門出現極矛盾現象。有政府前線人員向本刊大呻，指近年政府緊縮開支，其中一大措施是精簡架構，故不少管理層都擔心同事辭職或「炒魷」後，有關職位便會被凍結，所以即使明知有下屬表現不達標亦不敢炒人。該政府前線人員稱：「向上頭投訴，他們只回應『炒咗佢，分分鐘連個位都冇埋』，結果大家要容忍做唔到嘢的人投閒置散，令部門出現『做又卅六，唔做又卅六』的不公平狀況。」
另一政府部門則有人大呻因「請人難」，結果連基本雲端檔案應用都不諳的「阿叔阿嬸」都要請。前線人員批評新同事不僅跟不上工作，更是錯漏百出，幾乎令部門運作癱瘓，「識做嘢」的人常常要加班，令團隊人員怨聲載道。
據了解，有人甚至越級向署長發匿名信，詳述工作困境，結果有部門管理層才肯正視問題，向涉事人員要求提早解約；但亦有部門管理層繼續懶得寫報告解釋點解要炒人，只向前線人員重申，只能待有關同事完約後不再續約。
公務員事務局局長楊何蓓恩早前在立法會特別財委會稱，政府本年度會削減近五千個公務員職位，當中初級和中級公務員佔逾九成。據悉， 多個政府部門都要「交人頭」，裁員潮更延伸至公營機構，令公務員內部人心惶惶。
