更新時間：19:41 2025-05-14
發佈時間：19:41 2025-05-14
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恒生銀行被揭罕有地進行較為廣泛的裁員行動，浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日（14日）表示，相信此次恒生裁員是「本港企業的開始」，必定令員工士氣大受影響，同時AI的出現更影響到工作流程，他敦促基層員工醒覺，「自求多福」。
《星島》今日（14日）率先披露，恒生銀行自3月下旬發放花紅後，罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門被削減約10%至50%人手。有傳裁員行動擬於6月底前完成，恒生亦仿效母公司的做法，要求受影響部門尚未被炒的員工重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正招聘的職位有百多個，有關員工可隨意申請。
學者：是次裁員是「本港企業的開始」
葉偉光今早在電台節中指，據其了解，今次恒生裁員的「重新見工」安排，會先審視內部有否適合人員做新崗位，讓他們在內部申請，連部門主管也要互相競爭一個職位。他認為此舉的優點是能提升內部競爭，但困難就在於管理層如何「留住啲想留嘅人」。
AI影響工作流程 籲基層員工醒覺「自求多福」
葉偉光相信是次裁員必定對員工士氣大受影響，而在當今社會，AI的出現更影響到工作流程。他指企業會以骨幹員工作為公司發展的核心一員，而非核心的基層員工須醒覺，要「自求多福」、不斷學習新知識和技能，增加職場競爭力。
葉偉光相信恒生裁員是「本港企業的開始」，傳統上恒生是「很關顧員工的企業」，而本港華人機構亦較西方機構「有人情味」，因此普遍較少有大規模裁員。
本港目前GDP增長僅約2%，經濟不穩、加上全球競爭、消費模式轉變，他相信機構會更加考慮如何控制勞動成本，預計接下來會有越來越多不同的機構出現類似的裁員行動，企業將重整架構，把規模控制得越來越小，甚至將部分工作流程外判。
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