發佈時間：19:08 2025-04-14
近日一名64歲打工人士在社交平台Threads發帖表示「晚年失業」，指自己為公司工作20多年，臨近退休卻突然即時解僱，且因多年來均以外判方式受僱，「做嚟做去都係新入職」，被辭退時只獲7日賠償。帖子引起網民關注，質疑涉事公司是走法律罅，以逃避支付長期服務金。
生活陷徬徨：一切都嚟得太突然
該名男事主在帖文中指，自己於4月1日收到即時解僱通知，「好突然，（公司）補七日人工畀我，就要我走」。驟然失業令他深感茫然，指自己已為公司工作20年，「已經有一定嘅生活模式」，往過是否還要繼續找工作？「年紀咁大仲邊有人請」？
同時他亦為生活感到徬徨，直言現時家境因難，「仔女又失業，有個仲讀緊書，成間屋得返一個人有工返」。唯一安慰是住宿沒有問題，「起碼唔使怕冇地方住，但係仲有保險供緊，一年幾萬蚊，一切都嚟得太突然」。
外判形式受僱：做嚟做去都係新入職
據事主指，「我份工，同一個工作地點同崗位，但係因為係外判，所以幾年轉一次公司，做嚟做去都係新入職，呢啲情況應該冇的吧？」他剛於去年6月開新合約，「每份約完咗都有約滿酬金，每份都大概係三年左左右右」。
網民批涉事公司走法律罅
有網民隨後指事主的公司有走法律罅之嫌﹕「利用兩三年的合約期，約滿就轉第二間公司去重新聘請員工，公司日常操作其實都係同一班人，根本就係逃避長期服務金。」
不少網民則建議事主盡快向勞工處求助，追討合理賠償：「我之前間公司外判都有合約，都有遣散費……」、「即走都有代通知金，除非係合約期滿唔續約。」
勞工處：懷疑僱傭權益受損應盡快求助
勞工處發言人則指，僱員如懷疑僱傭權益受損，應盡快到勞工處勞資關係科求助，該處將按個案情況提供適切協助。
根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如僱傭合約有明確規定，須依照合約訂明的通知期，但不可少於7天；如合約沒有明確規定，通知期不可少於1個月。代通知金的金額是僱員的平均工資乘以通知期的月數或日數，至於遣散費/長期服務金計算方法可參考勞工處網站。
