發佈時間：14:45 2025-02-20
財爺即將宣讀新一份《財政預算案》，面臨千億財赤下，公務員減薪成為焦點。多個公務員工會已表明反對減薪，寧願凍薪。公務員未來薪酬仍未有定論，但已有多個工會向立法會提出建議，爭取實行全面「五天工作」及「有薪飯鐘」，變相是透過增加員工權益，以達致加薪效果。
公務員總工會早前在新春團拜時，拒絕對公務員薪酬發表意見，態度看似保守。惟該會日前向公務員及資助機構員工事務委員會提交意見書，直言不同職系公務員計算工時的方式仍然有異，令政府內部出現比較，促請當局重新審視現行安排，以達致統一工作時數。該會特別點名康文署康樂助理員、食環署小販管理主任，以及各部的技工、管工和司機等職系，建議當局為他們推行縮減規定工作時數試行計劃。
香港食物環境衞生管理級職員工會主席董俊均亦提出意見，指政府對公務員行使兩種不同工作模式，分別是「總工作時數」（工作時數包括用膳時間）和「淨工作時數」（工作時數不包括用膳時間），惟前者大多是管理階層，後者則是前線基層，大部分均從事體力勞動、戶外工作的同工，以致實行「淨工作時數」模式的同事，較「總工作時數」同事為多。
董俊均批評，兩種模式明顯是劃出不同階級，嚴重分化公務員，影響公務員的團結，強調「總工作時數」和「淨工作時數」源自殖民政府，香港已回歸祖國多年，理應摒棄殖民地政府的舊有制度，為公務員制定更為良好的制度。
根據公務員事務局資料，截至去年九月底，逾兩萬三千名公務員以「淨工作時數」計算工時，佔整體在職公務員約一成四，均屬文職職系。當局指任何縮減個別職系規定工作時數的建議，必須符合毋須額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平三個先決條件，並要達到「相同職系，相同規定工作時數」原則。
公務員事務局表示，若有關部分在取得局方批准後，可就縮減工作時間推行試行計劃，一般為期數個月至一年，隨後再評估全面實行縮減該職系的規定工作時數的可行性。
