香港最新失業率進一步上調，政府統計處公布，今年六至八月經季節性調整失業率升至百分之三點八，較上一期上升零點一個百分點，超出市場預期，創近七個月新高，失業人數增加約八千二百人至十五點三九萬人。
人工智能浪潮之下，企業招聘初級職位愈趨審慎，畢業生就業首當其衝。勞工及福利局上周公布「人力推算中期更新」報告指出，大學畢業生全職職位空缺由二○二二年約八萬個，縮減至二○二五年約三點一萬個，跌幅超過六成。雖然整體人力短缺情況有所紓緩，但對畢業生嚟講確實入職難。今年六至八月，二十至二十九歲青年群組失業率達百分之九點一，遠高於去年同期百分之七點九，即平均每十一名青年就有一人失業。
除畢業生，部分文書崗位前景同樣有危機。上述報告引述生產力促進局數據，逾九成企業計劃將AI整合至工作流程，兩至三成職位將面臨重組。當中以進出口貿易業和金融業所受影響最大，兩個行業均有兩至三成人手從事文書處理，預計相關崗位需求每年平均減少百分之三點三。公務員事務局亦提出，二○二七至二八年度，公務員編制將進一步縮減百分之二，本屆政府任期內將累計削減逾一萬個職位；另鼓勵各部門透過AI應用，逐步取代人力密集工作。
人工智能浪潮之下，企業招聘初級職位愈趨審慎，畢業生就業首當其衝。
以我自己為例，平日會借助AI搜集股票資料，幾秒之內就能整理出收入、毛利率、負債比率等關鍵指標；以往若要比較幾間公司業績，往往需要翻閱年報和財務報表。相信資料搜集、數據整理等重複性工作，將越來越多由AI代勞，相關職位需求亦難免隨之萎縮。
經濟轉型同AI夾擊下，報告推算二○二八年本港整體勞動人口為三百四十萬，人力缺口將由原先十八萬收窄至十三萬人。雖然有人無工做，同時亦有工無人做，其中創科、航空、建造、醫療等行業仍面臨人手短缺，反映勞動市場出現錯配。
呢個情況以建造業最為明顯，業內失業率升至百分之六點一，處於較高水平，但同時有約三至四萬人力短缺。主要由於組裝合成建築法（MiC）將大量結構工序移至地盤外預製，導致本地釘板、紮鐵等工人需求減少；而另一方面，行業對安裝、吊運及機械操作等新技能則求才若渴，技術人才供應未能配合行業技能需求。
長遠而言，應對AI浪潮和人力錯配，不能單靠輸入人才「開源」，更要為本地勞動力進行技能再培訓（reskill）和提升（upskill）。今年施政報告提出由商界額外提供一萬個全職職位，以聘用初入職青年，並由政府資助部分薪酬，助青年踏出職場第一步；低技術人員則需要更具彈性嘅再培訓及技能轉換課程，以融入新職場環境。AI應用為大勢所趨，唯有政府、企業與僱員三方及早裝備，方能做到人才與崗位配「對」。
