發佈時間：17:47 2024-05-16
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組，今日（16日）上午提交2024年薪酬趨勢調查報告。其中提到，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。但公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，政府「未必一定跟隨淨指標」。
薪酬趨勢調查委員會（簡稱﹕薪趨會）主席李律仁在簡報會上表示，今年薪酬研究調查組的調查共收集110家公司共約13.4萬名僱員，由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。但該調查並非委員會建議的加幅，強調薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的其中一個因素。
公務員事務局發言人稱，局方今日收到薪趨會秘書處提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。該局常任秘書長梁卓文指，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪趨會或政府今年的加薪建議。
梁續指，政府會在本月約見不同公務員團體諮詢對薪酬調整的意見，而根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標6項因素，因此政府「未必一定跟隨淨指標」。
對於有行會成員認為，政府「搶人才」計劃可能拉高私人市場整體薪酬水平，從而影響薪酬趨勢淨指標，尤其是高層人員的薪酬。梁表示兩者並無直接關係。調查委員會純粹就公司過去12個月的薪酬變動作調查，沒有要求公司提供員工背景，例如是來自內地或外國。
薪酬趨勢調查由薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達，薪趨會將於下周三（22日）開會審核確認，其後交由行政長官及行政會議作通盤考慮。
去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。
