更新時間：11:30 2026-05-01
發佈時間：11:30 2026-05-01
發佈時間：11:30 2026-05-01
政府去年5月1日正式落實取消強積金「對沖」安排，至今已滿一年。為協助僱主應對新制度，當局推出資助計劃，但截至今年3月，僅接獲20,790宗申請，其中16,793宗完成審核，平均每宗獲批金額約2,700元。勞聯主席、立法會議員林振昇指出，申請宗數遠低於預期，認為勞工處需加強向中小企宣傳，確保資源能真正發揮作用。
林振昇在電台節目中表示，措施推行一年，因政府提供補貼，僱主暫時未受太大衝擊。但他關注到申請數字偏低，推斷原因可能是首年不可對沖的服務年資尚短，僱主實際支付金額有限（首年上限為3,000元），部分僱主認為金額不大，加上申請程序繁複，便選擇放棄。亦有可能是部分中小企僱主不熟悉申請方法，甚至不知道有資助計劃存在。
他強調，政府已為資助計劃預留332億元，但至今僅動用約4,000多萬元，顯示計劃未能充分發揮效用。他建議勞工處主動了解僱主的困難，並加強宣傳，協助中小企在過渡期減輕財政壓力。
從行業分布來看，申請個案主要集中在建造業及飲食業。林振昇認為，這與過往情況一致，建造業一向勞資糾紛較多，而過去一年不少中式酒樓結業，涉及裁員及遣散費，因而申請較多。
他同時提醒，現階段僱主支付的成本不高，因大部分服務年資仍可對沖。但隨着年資累積，未來不可對沖的金額將逐步增加，僱主可能為避免支付長期服務金，而在解僱員工時更傾向以「嚴重疏忽職守」為理由，從而引發更多勞資糾紛。
林振昇指出，這類爭議在未來幾年或會愈趨普遍。僱主可能認為員工有過失而拒付長期服務金，但員工未必同意，雙方容易陷入爭拗。他呼籲政府加強宣傳，讓僱主與僱員清楚了解各自的權責，減少不必要的糾紛。
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