更新時間：18:27 2024-09-26
發佈時間：18:27 2024-09-26
發佈時間：18:27 2024-09-26
Z世代被不少僱主、主管認為「最難合作」、「態度最不專業」的一代。隨著年輕一代投入職場，他們對工作方式的選擇、靈活性和平衡凸顯未來的職場趨勢和格局正在改變。
近日新興社交平台Threads上亦出現了「00後整頓職場」的相關金句：「堅決不加班，每天準時走；別惹我生氣，罵我就辭職；生病就請假，上班不賣命；下班關手機，別想找到我；不參加應酬，回家打遊戲；前輩又怎樣，別想欺壓我；不會拍馬屁，別想為難我；若要情勒我，吊死在門口。」
不過至2025年，Z世代將佔全球勞動人口近三成，僱主遲早亦需面對「00後整頓職場」的現實，因此對這班年輕人對職場的期望愈發關注。
近日新興社交平台Threads上出現了「00後整頓職場」的相關金句。
據辦公空間營運商International Workplace Group的最新調查顯示，相比要求漫長通勤的五天工作制，近八成 (78%) 香港Z世代員工更偏好混合工作模式，反映當今世代員工追求更靈活和充實的工作及生活方式，員工希望避免花費大量時間進行通勤的同時，也渴求更彈性的工作安排，以配合他們的生活習慣和職業目標。
近七成 (69%) 的員工認為每周在辦公室工作兩至三天可以有效提高工作效率，反映員工既希望享有隨處工作的自主性，亦渴望透過在辦公室中與同事合作，來提高工作效率和團隊凝聚力，並同時降低通勤頻率。
提高工作靈活性和減少通勤時間能讓Z世代員工獲得更多時間參與有益身心健康的活動，七成三 (73%) 採用混合工作模式的員工沒有或只感到輕微壓力。同樣地，近七成 (68%) 的員工認同混合工作模式對他們的心理健康有正面影響，六成三 (63%)的員工表示採用混合工作模式後幾乎完全消除了與工作相關的焦慮。
最Hit
