發佈時間：16:26 2026-06-09
公務員年度薪酬檢討結果正式公布。根據早前薪酬趨勢調查，高層、中層及低層的淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。然而行政長官會同行政會議在綜合考慮多項因素後，決定全體公務員劃一加薪2%，並追溯至今年4月1日生效。
綜合六大因素作決定
公務員事務局局長楊何蓓茵指出，政府在決定加幅時，已全面平衡六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政情況、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣及職方訴求。她強調，雖然本年度經濟錄得增長，通脹亦屬溫和，但考慮到公共財政承擔及外圍不確定性，最終決定劃一加薪2%。
地緣政治影響 公共財政須謹慎
楊何蓓茵表示，雖然政府財政在2025至26年度有所改善，但香港未來發展仍需龐大投資。近期國際局勢顯示，地緣政治變化可迅速影響民生，政府必須保留足夠儲備以應付突發情況。她強調，公共財政管理必須審慎，避免因短期壓力而影響長遠承擔。
公務員表現獲肯定
她同時讚揚公務員團隊是特區政府的骨幹，並引述《2025年世界競爭力年報》顯示香港在「政府效率」方面排名全球第二，反映公務員的專業與能力。她指出，政府近年積極推動「以結果為目標」的文化，問責官員及紀律部隊均展現高度團結與專業精神，調薪亦是對其努力的肯定。
調薪有助維持士氣
楊何蓓茵強調，雖然政府須繼續審慎理財，但在經濟增長及財政改善的背景下，作出合理薪酬調整有助維持士氣，並肯定公務員的工作成果。她相信職方能理解背後的政策考慮。
與職方會面聽取意見
當局將於6月10日與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對加薪方案的回應，並向行政會議匯報，最終決定將提交立法會相關委員會審議。
評核機制優化 未達標或被勒令退休
至於新推行的公務員評核機制，外界關注頂薪員工如何區分表現。楊何蓓茵解釋，優化後的制度完全以工作表現為依據，薪酬是否達頂薪點並不影響評核。對於表現未達標的員工，政府會提供輔導及培訓，並訂立明確要求與期限。若在多次評核後仍未改善，將採取更嚴格措施，包括啟動「勒令退休」機制。
工會訴求與政府回應
部分公務員團體曾要求加幅至少3%，甚至認為若低於3.8%等同「變相減薪」。楊何蓓茵回應，行會在審視數字時亦需顧及公眾觀感及外圍風險，最終作出劃一2%的決定。她表示理解工會的不同訴求，並會向其詳細解釋政策考量。
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